事宜为由拒付郝某2009年3月工资，于法无据，其应当向郝某支付所欠工资。交通事故赔偿问题双方应当另行处理。郝某作为甲乙公司司机，应当遵守《司机岗位职责》 公司无需向郝某支付解除劳动合同的经济补偿金二千七百元；二、北京甲乙税务师事务所有限责任公司于本判决生效后七日内向郝某支付二○○九年三月工资一千八百元 ...
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女，1981年10月13日出生。上诉人北京习朗时尚服饰有限公司（以下简称习朗公司）因与被上诉人刘甲劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2010） 缴纳，一审法院认为在双方未就刘甲在职期间是否包含社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘甲工资收入中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，从而未支持习朗 ...
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公司与刘某的劳动关系于二ΟΟ九年一月四日解除；二、东方通达（北京）酒店管理有限责任公司支付刘某二ΟΟ八年十月二十六日至二ΟΟ九年一月四日工资差额二千九百 内向法院提起诉讼，刘某起诉在先。在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工作满30年，应按15年。被上诉人提交的 ...
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北京某有限公司。被上诉人（原审原告、被告）杨某。上诉人北京某有限公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院提起 工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费和车费、工伤认定费和检查费、工伤期间的工资、2004年7月13日至2005年6月7日的加班费为由申诉至北京市 ...
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，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告：北京泛太物流有限公司。 被告： 劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单晶晶离职时间问题，单晶晶坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司 ...
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经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息 的，管制的设计和实施主要是为受管制产业的利益服务的。[62] 在北京出租车行业，问题可能更复杂一些。北京市最早的出租车企业和1992年大发展期间设立的企业 ...
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用工均由国家统一计划。在劳动用工方面，国家实行的是低工资、高就业的政策，固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题，企业对劳动者的医疗 -205。 [4]余能斌，马俊驹。现代民法学[M].湖北：武汉大学出版社，1995.243。 [5]W杜茨 劳动法[M].北京：法律出版社，2005。 作者：曾咏梅 ...
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”的子版块。2008年1月1日，环亚经纬公司与牛银龙签订了《劳动合同书》和《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》（以下简称《知识产权及保密 争议。因此，环亚经纬公司在本案中所主张的信息是否属于商业秘密是本案的焦点问题之一。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是 ...
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四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《劳动和社会 有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟宁飞因未签订书面劳动合同的工资64625元；三、陈氏兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟 ...
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的事情。 本人观点：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法， 经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008 ...
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