100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍 风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班 ...
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。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加工…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX 的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的 ...
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(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年期间，兰根 采信。三、关于上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰根对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。 ...
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与被告约定的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。6、签名表（1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达 的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周 ...
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保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院 后，向该局提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、员工工资明细单、劳动合同、天安保险河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的 ...
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管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不 证明被告已经按时支付每月工资及加班费的事实。原告认为该证据没有原告的签字确认，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资 ...
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未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是 员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之 ...
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规章制度经过公示。如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式， 机关依据查明的事实裁决支持其777.4元的加班工资是妥当的。 （二）如何认定“值班”中的加班时间？ 与会代表认为，对加班时间的认定应符合三个要件：1、 ...
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天，被告应支付赔偿金至少4个月的工资5400元（1350×4）。三、原告工作两年零两天，每天工作12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动 造成的一切后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继 ...
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支付经济补偿金等。被告提供了以下证据：1、业务系统操作记录一组，证明被告加班时间。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2没有 9点30时至16时30分轮流值班，2009年4月份起4名员工轮流值班；3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资 ...
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