异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议， ，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班， ...
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域时计算机名为PC056，用户名为czb。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， 。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其 ...
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年10月3天）；4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理； ，借条上的日期是2008年3月1日，正好是周六，可以说明其周六加班；对证据7真实性无异议，所有员工劳动合同上写的工资为1,000元，但实际都不是按此标准 ...
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周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经主管经理批准后方可实施；公司各部门副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而 考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告提供的晋级申报表晋级理由一栏明确加班原因并非完成本职工作，是应被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算 ...
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年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告 。原告作息时间为8点至17点，中午就餐时间半小时，每周工作六天。被告制度工作日加班204小时（其中2009年2月20小时、2009年3月9小时、2009年4月 ...
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.30元÷20.92天×13天×200%)；两项合共17006元，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金 ；年度考核为D级的，无权获得年度奖金。因此，美的公司根据《员工绩效管理》及黎某某季度和年度的考核等级，有权不向黎某某发放2005 ...
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用人单位存在这些证据这一事实负有举证责任。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，就应当 调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度同样适用于计件工资制，“审批”和“定额”相 ...
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仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间 审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非 ...
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退筐记录均为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与原告建立过任何关系，更无从 的搬运管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏书芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表均 ...
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仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间 审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非 ...
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