，为取得实效，美国和日本的企业特别重视对企业福利的管理，把企业福利的设计和管理作为企业管理制度体系中的一个重要部分，设置专门机构及人员对企业福利进行 和目标。企业福利为企业发展战略服务主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 一状况应尽快改变。应精细化操作流程，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
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是保证绩效管理制度不断前进的手段，也是我们前文所说的对于检察干警激励的一种措施。 在企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩，薪酬是指员工因被 . 邱晓虎：《基层法官量化评估初探》 21. 齐齐哈尔铁路运输检察院：《运用案件管理评估模式 不断提高公诉工作的效率和质量》 22. 鹤岗市人民检察院：《突出以人为本的 ...
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充分考虑企业营销战略、销售市场、竞争环境、活动领域等影响因素的基础上，有必要建立以下几种知识产权管理制度：由企业出资，建立条件完善的知识产权归属管理 进行智力资本的收集与加工，以便利用。但这种捕获、利用是否合理合法？是否涉及到员工的版权与隐私权？这些都是企业管理者需要慎重对待的问题。可以考虑采用一定的 ...
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正式承诺，并履行承诺； (2)为安全生产提供充足的资源； (3)建立完善的安全管理制度并保证实施； (4)建立和落实岗位安全职责。 根据小企业的特点，对于 积极参与职业安全健康活动，为实现安全生产和职业安全健康方针提供支持，规范员工参与行为和信息交流，尤其与其它相关方(如分承包方人员、供货方、现场其它 ...
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规避风险，推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强思想道德建设，提高 准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目；提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化 ...
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申请单位实施现场调查； （三） 劳动保障行政部门认为需要的其它方式。 用人单位和员工应当对审查工作予以配合，据实提供材料，说明情况。 第二十二条有下列情形 核查的内容： （一） 用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二） 用人单位遵守劳动保障法律法规的实际 ...
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，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。其主要上诉理由是：被上诉人MH公司从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定比上班 ...
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了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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