保标准的纳入低保范围,确保其基本生活。对恶意拖欠职工工资或基本生活费的企业,一经发现,要严肃处理。各地要合理确定低保标准和保障对象补助水平,认真做好低 、就业转失业人员(包括有偿解除劳动关系的人员)、破产企业职工、退休人员等纳入管理范围,协助政府有关部门做好这部分人员的社会保障和再就业服务等工作,帮助 ...
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其他地方税。第九条按国家有关规定或经省人民政府批准发放给研究、开发高新技术产品有贡献人员的奖励,免征企业工资调节税;颁发给有关人员的科研成果奖,免征个人收入 总数的20%以上;其中直接从事高新技术产品研究、开发的科技人员均不得低于企业职工总数的10%。(五)有10万元以上资金,并有与业务规模相适应的 ...
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的工资标准和分配形式。(二)境外企业的国内投资单位负责所属境外企业的工资管理工作。要根据国家有关政策规定并结合实际制定工资管理制度和实施办法,明确责、权、 制定具体管理办法并报国内投资单位批准后,由企业向职工收取租金。(三)境外企业职工配偶随任或配偶探亲的所有费用全部自理。随任配偶不得以任何名义在本 ...
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所属的社会劳动保险公司(以下简称社保公司)经办和管理。第二章退休养老保险的方式第四条全民所有制企业职工的退休养老保险,分别实行以下三种形式:1、固定职工 本规定第四条第三种保险方式的临时工按不少于本人工资总额的2%缴纳。工资总额的构成,以国家统计局的规定为准。企业缴纳的退休养老保险金,列入营业外支出。 ...
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一九八一年调整中小学教职工工资的具体政策规定根据《国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知》和教育部、国家人事局、国家劳动总局及财政部的有关具体政策问题处理 范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位,不属于这次调整工资范围。2.凡经市主管部门批准成立 ...
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技术培训。对企业职工的培训,重点是提高劳动技能;对社会劳动者的培训,重点是提高就业能力;为他们实现就业和再就业创造条件。4.深化企业工资制度改革, 与工人的身份界限。改革现行企业干部的管理模式,企业干部的管理要与国家机关干部的管理分离,企业管理人员与工人统称企业职工,并逐步消除管理与生产岗位不同造成的 ...
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、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯职工人身权利。为了加强企业劳动管理,纠正违反劳动法规的行为,保障企业职工的合法权益,现就有关事项通知如下:一、企业必须 按时足额以货币形式向职工发放工资,不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府最低工资规定或克扣职工工资的,劳动监察机构应责令企业补足,并可依法 ...
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保险费(见附表),工资总额按国家统计部门规定列入的项目计算。无法确定工资总额的企业,按上年度市区企业职工月平均工资计算的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费 、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行,职业病的诊断按照卫生部《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第六十七条本办法所称因 ...
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抵押对象(借款人或第三方保证人)是否具有法人资格;评估审查贷款抵押物是否符合国家有关文件的规定要求,选择易于保管、转让、变卖(兑现)及适销适用,质量完好 技术装备水平。4.企业职工人数、技术人员数量及技术职工结构状况。三、企业经营管理状况评估。内容包括:1.分析企业领导班子群体素质及管理能力、知识结构 ...
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人员的责任。二是要加强财务资金管理。企业要把财务管理当做整个企业管理的核心,规范制度,严格监管,使之贯穿到生产经营的每一个环节。要以预算管理为 股份。企业改组时,应对原企业进行清产核资,并根据国家有关规定按职工上年工资总额的1.5%提取教育费,优先用于分流职工再就业培训。同时,积极筹措资金,确保职工 ...
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