不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应 ，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李德娟的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李德娟 ...
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年11月30日的《岗位合同》，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元；三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校 ...
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保险费；2、支付2008年7月至2009年6月期间劳动报酬109,209.76元（包括基本工资9,696元、A班补贴9,150元、B班补贴2,100元、补发工资 规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30日将原告退回XX公司，而XX公司迟至同年12月24日为原告 ...
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的主张，于法无据。此外，上食公司为曹爱国缴纳社会保险费符合规定。曹爱国关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7 不予采信。至于曹爱国所要证明的上食公司的经营情况、曹爱国2008年的工资情况、案外员工是否获得安置费，以及《实施方案》协商稿是否经职工代表大会通过、 ...
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劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的 日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工 ...
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和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中 工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除 ...
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的“生活费”由韩国企业（而不是丙方）直接发给农民工，“生活费”标准低于韩国法律规定的研修生最低工资标准。 二、关于本案的思考 当这九名农民工在今年七月底 没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将 ...
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工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 1、工资基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资、实 其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。根据《劳动合同法》规定，若劳动者工作6个月及以内的，按半个月的工资标准补偿；若劳动者工作6个 ...
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霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员李为担任审判长,审判员杨术检、人民陪审员李泽民参加的合议庭进行了审理。书记员余 被告公司工作期间实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间本县最低工资标准为440元/月，加班 ...
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智已向胡伟光支付了劳动报酬共计47800元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动 款55994元加上2005年2月至5月的基本工资共4000元，合计59994元，其月平均工资标准为1999.80元。依据该标准，罗德智应向胡伟光支付的 ...
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