特殊性即每周一至周五为17时30分(夏季18时)至次日8时;双休日、节假日动物门诊为24小时,儿童计划免疫门诊为7小时,被告决定给予每人每月报酬。( 主张与被上诉人系劳动关系,证据不足,理由不成立,本院不予支持,一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当,应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审 ...
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特殊性即每周一至周五为17时30分(夏季18时)至次日8时;双休日、节假日动物门诊为24小时,儿童计划免疫门诊为7小时,被告决定给予每人每月报酬。( 主张与被上诉人系劳动关系,证据不足,理由不成立,本院不予支持,一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当,应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审 ...
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公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用 3条 公司实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女 ...
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联系电话:_______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15年,且 ...
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制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平 乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动 ...
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省(市) 区(县) 街道 (乡镇) 签订日期: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用 中的内容为准。 (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等 ...
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原告的诉称被告辩称:首先,原告任职期间严重违反公司规章制度,并违反了劳动合同法的规定,被告解除劳动合同的理由正当,依据充分,原告的起诉没有法律依据,应依法驳回。 每月5000元(凭据报销);5、甲方支付乙方工资日期为次月10日(遇节假日顺延);6、乙方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受,奖金可 ...
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签订劳动合同的双倍工资43517.24元、休息日、节假日、夜间的加班工资23117.81元、奖金及节日费1047元、律师代理费5000元、2010年6月份工资3517. 。目前,相对于《劳动合同法》实施之初,因用人单位不签订书面劳动合同而提起诉讼的案件数量已大为减少,但此类案件出现一个新的特点,即个别 ...
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2002年1月15日至2006年1月30日双休日加班工资29,020.55元、法定节假日加班工资4,216.06元、平时延长加班工资38,823.84元及加付25 未提起诉讼,视为接受仲裁裁决。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定,判决如下:一、被告上海某医疗器材有限公司于本判决 ...
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2、支付2009年8月1日至2009年12月31日期间每周8小时的超时加班费以及法定节假日加班费共计5244元;3、支付经济补偿金1000元;4、支付代通金2000元;5 十四条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定,判决如下:一、被告上海某家具有限公司应于 ...
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