是日程表上的7月27日，说明被告有弄虚作假的行为，程序违法。7、工会代表的个人资料、嘉定区马陆镇总工会的批复各1份，旨在证明在企业裁减人员情况报告表上 规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望被告在 ...
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上海市XX律师事务所律师。原告李XX与被告上海XX物业工程有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易 原告基本工资1188元/月，另有奖金补贴等；7、2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据；8、付款证明单 ...
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，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、 社会保险费32,478.4元（其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定 ...
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出生，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院以 1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题， ...
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：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处 的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务，（？）涉及与员工在xx任职的最后一年中工作或负责过 ...
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解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终 ：“1、鉴于甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地 ...
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当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年 为原告补缴2008年11月至2009年6月的社会保险费19,200元（其中包括个人应当缴纳的社会保险费4,400元）。2009年8月25日，原告向上海市松江 ...
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报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按 ，而刘某目的是与衡山公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，拒绝与宇民公司续签劳动合同，责任在于刘某。刘某请求无依据。宇民公司辨称，刘某向衡山 ...
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月、12月以及2009年1月至5月的社会保险费8837.40元（其中含被告个人应缴纳的社会保险费2025.40元）。被告刘*辩称，被告于2004年9月应聘进入 2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。 ...
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存在加班的情形；7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件 1、2、3、7、10的真实性无异议；对原告提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议 ...
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