上又被界定为劳动者，故而农民工作为企业职工参加基本养老保险在法学理论上是没有多少疑问的；然而，在实务中农民工的养老保险的对接机制就显得较为突出， 》的规定，养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19％，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市 ...
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多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完 所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 是歧视惹的祸 ●歧视与反歧视 3）招聘是一件危险的事情吗 ●有多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职 ...
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相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。 为能准确计算工作时间，笔者将对以下几种 一是科学地体现了时间价值，二是操作简单。但是不管最终以多少作为计发加班工资的基数,但这个基数均不得低于本市当年最低工资标准,低于的应以日、时最低 ...
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，个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户，资金用于投资取得收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。 （3）部分积累制，即现收现付制度 所缴纳的失业保险费是不同的，相应失业保险金的标准也应有所差别。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来 ...
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，个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户，资金用于投资取得收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。 （3）部分积累制，即现收现付制度 所缴纳的失业保险费是不同的，相应失业保险金的标准也应有所差别。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来 ...
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没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是更多的关怀和保障，而此规定，反而是将其 的条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 ...
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支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资 经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动 ...
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我省现行的失业保险金支付标准是按照陕政发[1999]54号文件规定执行的。即从1999年7月1日起，我省失业保险金支付标准按照陕西省最低工资标准划定的四个区域 最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其 ...
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现行的失业保险金支付标准是按照陕政发[1999]54号文件规定执行的。即从1999年7月1日起，我省失业保险金支付标准按照陕西省最低工资标准划定的四个区域 最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 第 6 页 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内 ...
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