的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。这是计算医疗事故案件中误工费的法定依据。这里规定了计算误工费的三个标准： 1、固定收入标准：固定收入应该是有 保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据该《通知》规定，年工作日是250天，月计薪天数为21.75天。因此，日工资 ...
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仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资已经超过了仲裁时效，刘权 大的事实有：一、对于加班，原告认为其工作每周加班一天，被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，同时加班天数应从原告入职时开始计算，应由 ...
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同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动 迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ...
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同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动 迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ...
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同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动 迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ...
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判令被告支付原告延时加班工资24,050元、休息日加班工资15,000元、法定节假日加班工资8,100元、夜餐费3,600元。被告上海某运输有限公司辩称， 本院。审理中，原被告一致确认2007年9月至2008年12月期间原告工作天数366天，其中休息日加班50天、法定节假日加班7天。以上事实，有裁决书 ...
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辩称意见相悖，故本院不予采信。现原告对被告所提供的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当， 陈述4月26日开始就没有上班，故在2009年4月1日至25日期间被告的工作时间超过了法定工作时间，存在休息日加班4天，被告应支付加班工资353.10元， ...
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月31日，某某公司书面通知张某解除劳动关系，未说明解除原因。张艳实际工作至2009年1月5日，当日某某公司以月工资2,000元标准支付张某3个月的经济 的年休假天数前后陈述不一，根据仲裁庭审笔录中某某公司对于张艳10天未休年休假天数的确认，本院认定某某公司应支付张某10天未休年休假工资，其中5天国家 ...
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的解释》(法释[2003]20号) 第八条第一款：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二 后至定残日的误工费 即： 19天(出院后至定残日天数)×[2420.48元/月÷21.75天/月](日工资)＝2114.51元； 依据： （1）、日工资以 ...
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上诉人（原审被告）大余县宏达矿业有限公司。地址：大余县浮江乡生龙口。 法定代表人何剑，该公司总经理。 委托代理人罗建军，该公司职工。 委托代理人谢传 劳动法的相关规定予以确定。一审判决按照上诉人刘名贵日工资35元乘以每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘名贵的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假 ...
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