作为补偿，但其未提交相应的证据证实该主张。威灵公司也无证据证明其向梁永华明确表示不予支付经济补偿金。而经济补偿金作为用人单位向劳动者因劳动关系的终止而作出 时予以解决，梁永华在2005年7月25日，即双方解除劳动关系之日收到威灵公司向其发出的解除劳动合同证明，故本案劳动争议发生之日应为劳动者收到该通知 ...
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是殷少有未完成经营目标责任书的业绩。调动后仍然是经营管理层，工资待遇没有减少，也并非解除殷少有的劳动关系。因此殷少有没有来上班是自己主动解除劳动关系。殷 少有开具了殷少有月收入6000元的证明。原审法院认为，殷少有与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。 ...
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年11月13日向黄惠玲发出解除劳动关系的通知后，仍然向黄惠玲发放了12月份的工资。即：虽然黄惠玲收到通知后，未在佛仪公司上班，但佛仪公司 条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书证、旁证等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12个月 ...
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给黄锡强，黄锡强收到补偿款后当时未提出任何异议，并已默认。但黄锡强于2004年8月25日不满华天宝公司解除劳动合同的经济补偿，并 15天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月×14日 ...
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在核实其三人的档案在**公司的事实和**公司已与其三人解除劳动关系的事实后，作出行政处理决定，限**公司在收到该决定书之日起十日内将祝**、郭**、郭*的 已送达此三人，故不能认定其已与祝**、郭**、郭*解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝**已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审判决认定 ...
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为由提出辞职，安源洁公司虽否认收到李甲的辞职信，但其的确未为李甲缴纳在职期间的社会保险，亦未就与李甲解除劳动关系的原因提供证据佐证，应承担 北京市海淀区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工资和考勤记录就裁决我公司承担 ...
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；2、2008年9月1日至2009年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工资112 000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至 但对证明目的不认可。周甲称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工辞（离）职 ...
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公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司，其未收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...
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，因陈长来的行为对陈黎阳并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈黎阳收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之 一定条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈黎阳解除劳动合同，但未通知到对方，对陈黎阳不发生法律效力。故 ...
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证据：1号证据，黄时明与塘门口镇九矿工伤保险争议仲裁裁决书一份，拟证明双方的劳动关系及原告应赔偿的具体数额。2号证据，住院病历，拟证明黄时明 ，被告继续在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于2009年 ...
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