，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资27000元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， 支付培训费3517元，根据《在职培训协议》的约定，因乙方（即反诉被告）主动辞职的，应当偿付相关的培训费用，故反诉被告有义务支付给反诉原告服务期尚未 ...
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合同，而且工龄也要重新计算。 “工龄归零”是指用人单位迫使工龄较长的职工主动辞职，经历短暂休假期后，再竞聘上岗或进行一次性“裁员”，之后重新被招用。 。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为 ...
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医院放射科工作，双方未签订劳动合同，黄河骨伤医院仅为张风钢参加医疗、工伤、生育保险，养老、失业保险未参保。张风钢于2008年10月17日辞职，至今未再上班 来看，张风钢恶意不签订劳动合同，在此情况下，让其支付双倍工资违背立法本意。二、济源市仲裁委员会已经查明，张风钢主动因自身原因辞职，其作为用人单位不 ...
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年支付1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和 ，原告主张的住房补贴、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无 ...
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2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃芳维办理2008 因个人原因主动提出辞职。在将近二年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人 ...
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）年4月6日入职以来到现在，公司一直跟我没有签订劳动合同，缴纳保险金（从2010年4月6日-至今），所以我决定辞职，从今日起与公司解除劳动关系！”索 ，由于索甲工作期间，圣德公司未与其签订书面劳动合同，依法应负担未签订劳动合同双倍工资差额。圣德公司以索甲未办理交接手续主动离职为由不同意支付解除劳动合同 ...
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8248.15元；被告支付2008年1月至2010年2月期间养老保险费用4024元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费796元；被告支付2010年1月、2月的工资 多次催促其签署，原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不 ...
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被告是主张辞职以证人李志清出庭证词为据，且无相反证据否认，予以采信。被告主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 基地当技术员，至2002年8月离开被上诉人，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人等与被上诉人所签订的《福山基地生产任务责任承包协议》，系在 ...
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物流公司无须向被告单晶晶支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652．94元。 单晶晶不服，向北京市第一中级人民法院提起 单某以电子邮件的方式向泛太公司提交辞职报告。随后，其以该公司未与其订立劳动合同为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司向其支付 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失 ...
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