关系一直在延续，同时根据许丽娟提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许丽娟提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许丽娟与开关厂存在劳动关系； ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而陈小叶提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明陈小叶与开关厂存在劳动关系；2 ...
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，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资等计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。 ...
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公司对欠许延峰的部分工资无异议，能够证明双方之前存在劳动关系，故该院确认双方在2002年5月前存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许延峰提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许延峰与开关厂存在劳动关系；2 ...
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原审法院认为：根据许延敏提供的证据能够证明其与锦电公司之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许延敏提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许延敏与开关厂存在劳动关系； ...
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关系，故对锦电公司辩称理由不予采信，确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为赵静参加各项社会保险 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而赵静提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵静与开关厂存在劳动关系；2、 ...
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一直在延续，同时根据古龙镇提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而古龙镇提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明古龙镇与开关厂存在劳动关系；2 ...
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关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向原告支付生活费。原告请求生活费的计算标准问题，根据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告作为用人单位，应依法为原告办理社会保险的手续，并按 ...
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表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郑素风提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郑素风与开关厂存在劳动关系；2 ...
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表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而石宇文提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明石宇文与开关厂存在劳动关系；2 ...
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