道德，在核准的业务范围内开展活动，不得采用不正当竞争手段。第十三条中外合资人才中介机构招聘人才出境，应当按照中国政府有关规定办理手续。其中，不得 第十六条中外合资人才中介机构不按照规定接受许可证年检的，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门会同工商 ...
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无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造曾任职公司——咨询集团公司公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重损害，按劳动合同法确立双方 陈述为证。本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《 ...
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。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的人民调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持人民调解协议书依法向人民法院申请支付令 考虑两个因素：一是合意是在当事人获得充分信息的基础上达成的。如果当事人是根据错误的、虚假的信息而作出意思表示，就不能承认这种合意的有效性 ...
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等情况建立专门档案，建立随军家属就业信息网络，实行分类指导，做好跟踪服务。鼓励各级人才中介、职业中介机构定期组织随军家属就业专场招聘洽谈会，也可到驻军单位 单位，由各级双拥办负责督查。第十九条 各部队要主动配合地方政府和用人单位做好随军家属就业和社会保障工作，教育引导随军家属转变就业观念，鼓励军人配偶 ...
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整顿和规范市场经济秩序。实行标本兼治，严厉打击制售假冒伪劣商品、走私贩私、偷税骗税、虚假欺骗等违法犯罪活动，大力营造公开、公正、公平、透明的市场环境。加强 内资企业、外资企业到各类大中专院校和人才市场招聘人才一律平等对待。企业之间发生专业人才流动时，原用人单位应及时办理有关手续，不得设置任何障碍。鼓励 ...
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协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是虚假的，而且该证据是2009年4月份的格式，而原告的协议书在2008年签订 。本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2日期间为被告提供了劳动 ...
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审理终结。原审法院认定：原告秦艺文于1996年3月被招聘到汉中市邮电局126传呼台工作。嗣后，因信息产业部将无线寻呼业务划转中国联通公司，原告秦艺文于 ，一审判决适用法律错误，经本院审查，本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意解除劳动关系后产生的相关补偿及待遇争议，此种解除无用人单位 ...
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。工作地点：北京市。2、安排工作中，如无法达到甲方承诺的工资及相关事项，存在虚假信息，甲方需退还乙方缴纳的费用。3、乙方人员，如面试成功后，自签订劳动 如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动合同自行解决。甲方概不负责。合同签订后，胡莎莎共向芳满 ...
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我参加校园招聘签署了一份合同 叫就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方 不能在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按 ...
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到分支公司；利用财经审计的巨大漏洞，进行秘密交易以及“内幕交易”；隐瞒真实信息并制造虚假的报道，误导股民及公众视听。第十、实行家庭式管理，致管理模式 的规定期限内向企业规定负责人报告书；需要整改的，应同时提供整改意见。经批准的整改意见，被检查单位应当予以执行，法律事务负有督促职责。 第二节现代企业法律 ...
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