，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并 法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人 的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均 ...
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，5月7号开庭跑不掉的。我想请问，那是不是我们该拿的1月份工资就因为我们仲裁了所以公司有权利故意拖欠着，赖着不给，等仲裁开庭再说？我们有什么办法可以先拿回我们仲裁前的工资？另外大家都担心公司快倒闭了，如果仲裁开庭前公司倒闭没有了，我们怎么办？我们该得的劳动报酬怎么办？...
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，5月7号开庭跑不掉的。我想请问，那是不是我们该拿的1月份工资就因为我们仲裁了所以公司有权利故意拖欠着，赖着不给，等仲裁开庭再说？我们有什么办法可以先拿回我们仲裁前的工资？另外大家都担心公司快倒闭了，如果仲裁开庭前公司倒闭没有了，我们怎么办？我们该得的劳动报酬怎么办？...
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了留守人员，而我们这些草根职工，一没有权二没有势，在外面没日 没夜打工挣微薄的工资，单位所发生活费连交养老金都不够，家里老老少少生活艰苦度日如年，我想代表可怜的职工同志们咨询一下,这个情况怎么办我们作为普通老百姓就只能任他们欺负吗?是谁给了他们这样为所欲为一手摭天的权利?同为公司职工，为何是 ...
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