但仍未签订劳动合同。宁某至2008年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁 是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍 ...
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董事的激励机制 作为上市公司全体股东和其他利益相关者的代言人，独立董事也存在激励问题。否则，独立董事可能与经营者或大股东合谋，损害其他利益相关者的权益， 的看重完全可以成为对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立 ...
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年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐续订劳动合同，合同期自1991年1月1日 2）在劳动合同或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议 ...
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被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而我们找他们进一步谈赔偿问题时，他们又往下一级领导身上推是他的意思，总之就是不想赔偿我们，最后又想给我们调岗，但是我们不同意，我们工作也交接出去了。针对以上这些 ...
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董事的激励机制作为上市公司全体股东和其他利益相关者的代言人，独立董事也存在激励问题。否则，独立董事可能与经营者或大股东合谋，损害其他利益相关者的权益， 的看重完全可以成为对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立 ...
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的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可 ...
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那一行了。现在我想了解一下这个情况这么弄？关于工伤等级认定，具体的赔偿问题这些又怎么样去操作。工资是10号发，上个月发的，这个月还不知道。我的已经认定为工伤，但是没有工伤伤残等级鉴定。公司让我去公司上班以后再去弄那些问题，但是我想离职（一直没有给公司说）。...
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甲方根据工作需要，同意引进乙方到本校00学院工作，乙方获得博士学历，学位证书后将享受甲方届时关于引进博士的有关待遇。 二，乙方保证服从甲方的工作安排， ： 1. 根据协议内容，现在本人属于在高校A的试用期阶段，是否可以不用赔偿违约金直接申请离职后离开到高校B报到？ 2. 因为不是高校A法人直接签字，所 ...
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没有和我签定培训服务协议，也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我提前辞职，公司提出赔偿巨额培训费用，这一费用是按照培训服务协议计算得来的。 律师 ： 1、公司根本没有和我签定培训服务协议，对于培训回来后有什么要求也不同通知我，现在却按照协议来赔偿，这有依据吗？ 2、培训协议不是自愿签订的吗 ...
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该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢补充：其员工离职到现在差不多有一年时间，一直没有任何联系，期间其人查的患有胃癌，故拖时间不 赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以寻找，所以现在想借此事做以无人道赔偿，请律师们根据情况，给予帮助，感谢...
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