月就不上班了，故不存在支付该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是 一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人 ...
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工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于2008年12月20日签订的劳动合同书以证明双方已签订劳动合同，原告谭某认为该 及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排 ...
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条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第五条 xx为被告向原审法院提起诉讼，形成（2011）岳民初字第02818号民事案件，原审法院2011年12月21日对该案作出判决：1、xx公司无须支付杨xx赔偿金33000元；2、 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员卢Ny二○一二年五月二十七日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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号楼三层东区。法定代表人杨志刚，董事长。被上诉人（原审被告）贾某，女，1965年4月12日出生。上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因 ，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...
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（2010）牧民一初字第619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2011年7月7日在新乡市牧野区人民法院牧野法庭公开开庭进行了审理，现已审理终结。原审法院 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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，经济补偿的数额应为15063.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付 阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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报表显示被告主营收入由VERDER和RETSCH两个品牌组成，其《利润表》显示截止2009年9月，VERDER品牌主营收入为9,751,804.57元、RETSCH品牌主营收入为6, 条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委员会未 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...
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上一自然月的工资，某中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前 年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带 ...
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