实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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以种地为主，打工为辅，在农忙时他们就回家，没事的时候就来砖厂做事，实行计件工资，未签订劳动合同，工资一般是每个月月底结清。2010年4月20日二 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准， ...
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加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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区玉泉白酒厂的，我们这个单位加班加点的在叫我们干活，厂里领导说我们干的是计件工资，一天给我们规定数量我没完成了，但是我们的工作时间是14个小时到16小时，节假日不休息，说我们是计件工资，现在厂里要给我们计件工资掉价，我们不同意，厂里说不同意的交辞职报告，不上班的开除，可是我们为了生活养家 ...
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4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） 时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时 ...
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