元），对陈芝剑所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈芝剑延长工作时间的劳动 应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...
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，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算计算经济补偿金也应该只有680元×4个月=2720元，因此该项诉请应进行调整。另外商行对袁 袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金的问题，因上诉人XX商行未依法为袁XX缴纳社会保险费，被上诉人袁XX以此为由要求解除双方的劳动合同关系并 ...
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同年10月29日签收此通知书，同年12月份张风钢到市妇幼保健院工作。后双方对相关问题协商未果，张风钢诉至仲裁。2009年11月1日，济源市劳动争议 2008年10月29日与黄河骨伤医院解除劳动关系后，黄河骨伤医院为了达到不支付经济补偿金的目的，强迫其填写空白表格并将辞职时间写成2008年10月17日。 ...
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于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位 ...
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、补发2009年11月工资及夜班补助1500元，并给予12个月的工资补偿。永州市劳动争议仲裁委员会于2010年7月26日作出永劳仲案字[2010]第113号裁决书。 判决是正确的；4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李三春是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、 ...
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应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条 法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故杨某某请求某某通信公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，原审 ...
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企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...
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。以上事实有《辞职报告》、《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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，国有企业改制工作基本完《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 月—2009年12月的经济补偿金诉求，因原告于2009年11月19日，以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准 ...
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企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...
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