基金，有的按照国家规定比例从企业利润中提取，有的按职工人数提取，有的按工资总额的一定比例提取；企业的管理费一部分；工会经费的一部分；福利设施和服务本身 职工集体与股东、债权人等其他利益相关者分享企业的发展利益。 总之，无论对于职工还是企业，职工集体福利的存在都是正当的，并社会主义市场经济体制下，其占据 ...
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提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、工伤职工及其直系亲属骗取工伤保险待遇，或者医疗 。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。 ...
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应缴纳的社会保险费240元，因为社会保险费不属于工资总额的构成范围，故不应列入计发经济补偿金的工资计算标准，即计发林树丰经济补偿金的月工资标准 的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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补以前年度亏损的利润 二、实行第二步利改税，在划分大中小型企业、确定是盈利还是亏损企业以及核定大中是型企业调节税率、小型企业承包费时，都以一九八三年的 部门，给企业核定一个留利水平。这个留利水平包括：按工资总额百分之五计算的企业基金，按标准工资10%至12%计算的奖励基金，有新产品试制任务的工业企业还 ...
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企业，可自批准年份起，核入当年挂钩工资总额基数。未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，当年列入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均 新建立的水利艰苦岗位津贴标准的可以从一九九三年一月一日起执行，也可根据工资改革情况自行安排。 六、在建立艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术改造， ...
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企业，可自批准年份起，核入当年挂钩工资总额基数。未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，当年列入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均 新建立的一线运转岗位津贴标准，可以从一九九三年一月一日起执行，也可根据工资改革情况自行安排。六、在建立一线运转岗位津贴制度的同时，要积极进行技术改造 ...
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。但通过什么样的具体制度实施社会保障，使劳动者的社会保障权得到充分发挥还是一个值得探讨的问题。 前文已有略述，劳动权是一个内容丰富的权利集合 得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ...
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实施，将推进用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。因为，国务院条例第58条规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报 的区别。导致在具体适用此司法解释时，究竟人事争议是在程序上适用劳动法还是实体上适用劳动法呢，各地存在不同意见。为此，最高人民法院2004年4月30 ...
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，商业险属于保险免责。依据交强险和商业险条款的约定，无论是交强险还是商业险，本案诉讼费和其他费用，保险公司均不应承担。经审理查明：2009年3 。程XX提供了1793元的交通费票据。漯河市郾城区XX杨学校证明程XX工资总额二基础工资＋岗位津贴＝900元＋360元＝1260元。根据上级有关规定，请假超过 ...
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的是，异地(指不在户口所在地)工作的职工，其个人账户是在户口所在地还是在异地建立的惟一标准是职工建立劳动关系的单位所在地，若与职工建立 由单位代扣代缴)。企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额20％(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定 ...
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