合同，没有购买社会保险，于2011年12月1日被公司违法辞退，特委托律师代为调解、仲裁、诉讼。通过调解，公司最终赔偿蔡某15000元。 附：蔡某与昆明 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息 义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议 ...
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的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年 劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们讨薪，通知日期写为2012年4月12日。我是2002年3月进该公司的，在该公司的工作年限 如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司 ...
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劳动处罚制度基本上是由《企业职工奖惩条例》（2008年1月被废止) 及《国营企业辞退违纪职工暂行规》(2001年12月被废止)两部法规构成的。随着该两部 、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站 ...
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4年9个月，合同12月底到期。因在会场下闭眼（认定睡觉），公司决定辞退我。公司制度里没有规定开会睡觉的处罚，最后靠在违反会场纪律一条。对应的处罚是罚款15%，不符合辞退条件。公司打算给我6个月的赔偿金。我想要8个月的，他们不认可。我该咋办？我应该得到多少赔偿金？如果 ...
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上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 过员工手册；（2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对 ...
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日至2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次， 七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内支付 ...
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一定损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8 存放不符合要求，扣_______分/次（项）。8．4．6被褥未按规定叠放，未做到棱角分明、平整、无皱纹，扣_______分/次（项）。 ...
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