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治疗腰椎间盘突出。申请人休养一段时间后回去工作,发现被申请人在未通知申请人情况下,于2011年6月停止为申请人缴纳社会保险费。申请人根据《中华人民 : 一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金176000元,2010年6月至2011年5月待岗期间 ...
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工资4000元;3、支付违法解除劳动关系赔偿金3000元;4、支付违法约定试用期相当于一个月工资赔偿金3000元;5、支付2010年9月20日至 判决生效之日起十日内为原告陈XX补缴2010年8月至2010年9月外来从业人员综合保险费535元;二、被告上海XX经贸发展有限公司不支付原告陈 ...
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要我离职,并可以补发工资到2010年7月18日,由于A公司没有与我签订劳动合同,我要求二倍工资,协商不成,我没有在离职书上签字,之后照常上班。 就快要开庭了,现在有如下疑问: 1、在程序上,劳动仲裁是否能支持违法解除劳动关系赔偿金,而不受二审调解书影响,我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html -了解详情
要我离职,并可以补发工资到2010年7月18日,由于A公司没有与我签订劳动合同,我要求二倍工资,协商不成,我没有在离职书上签字,之后照常上班。 就快要开庭了,现在有如下疑问: 1、在程序上,劳动仲裁是否能支持违法解除劳动关系赔偿金,而不受二审调解书影响,我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意 ...
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因案情复杂,本案依法转入普通程序审理,公开开庭进行了审理。原告某光学有限公司委托代理人施某、被告石某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某光学有限公司 事实依据,故原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金诉讼请求,本院不予支持。结合被告入职及离职时间,按照每月15,000元计算,原告应当支付被告 ...
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评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系典型案例,本案主要涉及违法解除劳动关系赔偿金、超时加班费支付等问题。 1、公司能否以陈 。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费? 陈某认为公司有严格考勤制度,而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班,并且大部分超时加班都是 ...
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项之规定,判决如下:一、原告上海XX置业有限公司不予支付被告徐XX违法解除劳动关系赔偿金8000元;二、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起 不予支付被告徐XX2008年4月1日至2009年11月23日期间病假工资25%补偿金729.31元;四、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额19030元;2、支付违法解除劳动关系赔偿金28000元;3、支付2008年1月1日 应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了2009年9月至2010年1月工资发放明细,根据工资发放明细显示上述期间原告平均工资为2368元,而原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申诉,要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及2008年5月至2009年3 卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告缴纳社会保险费至2009年9月,之后被告社会保险费由上海智联易才人力资源顾问有限公司缴纳至2009年12月。2010 ...
//www.110.com/panli/panli_11520828.html -了解详情
为证,因原告也无证据证明其入职时间,故本院采信被告主张。故违法解除劳动关系赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月,原告主张按照2008年1 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。审判长徐晓枫审判员张水红 代理审判员王凌 ...
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