提供劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 第三， 人的指示过失等原因造成的。 第四，两者合同（契约）成立条件不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作作为标准，雇员则直接 ...
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有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任 1990年12月讨论稿）中，则明确提出了雇佣人民事责任：“雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任”（第175条）。笔者认为 ...
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。二、雇主承担的是无过错责任，第三人承担的是过错责任。雇主对雇员在雇佣活动中所受伤害承担的是无过错责任。法律之所以做如此规定，是出于特殊的社会政策 的劳动保险和劳动保护意识的提高，使雇员的人身利益能得到更好的保障，因此，设定雇主责任符合社会正义，有利促进社会的进步。第三人显然对雇员不承担上述义务，因此 ...
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、尿道缝合等手术，约需手术费50000元。 原告认为，雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故 应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主 ...
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，发生了导致孙某死亡的交通事故，孙某的亲属依照上述规定，向被告的雇主——原告主张赔偿属于其合法行使自己的权利。[案情结果] 依照上述规定，在原赔偿案件中 行使权利;至于本案过错责任承担的问题，驾驶员属风险较大的职业，原告作为雇主，雇佣被告驾驶车辆，应加强管理，经常性地对被告进行安全教育，增强其安全意识 ...
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活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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地上致腰椎骨折，下肢不完全瘫痪，伤残六级，现彭义武以张德强为雇主，彭系在雇佣活动受到的伤害，要求张德强赔偿医疗费等各项损失10.2万元。 [分歧] 下为其提供拆除旧房的劳务，并由张支付劳务报酬张德强，现彭义武在雇佣活动过程中遭受人身损害，张德强应承担赔偿责任。 [管析] 笔者赞同第二种意见。 雇佣 ...
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原告因伤支出交通费800元。被告王同义辩称，我与原告之间没有任何劳动关系或者雇佣关系，我不应作为本案被告参加诉讼。我在商城县城关镇西大畈建房，其中木工部分 一种事实上的发包关系。被告王同义将木工工程发包给没有资质的雇主被告王化，二被告应当对原告在雇佣过程中的伤害承担连带赔偿责任。二被告认为原告程晋如在 ...
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公平，因此应当严谨对待。 首先，该法第九条就明确指出，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 分析行为的实质，得出最接近法律事实的结论，这样才能最大限度让受害者和雇主得到法律公正公平的对待。 南昌市中级人民法院 胡泰武 南昌县人民法院 涂光熙 柳雄文...
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笔者认为，第十一条第一款可以分三层意思来解读。首先：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。明确了雇员受害的一般赔偿原则，即雇主赔偿原则， 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，赋予了雇员求偿的 ...
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