关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地 －700元的标准申请安置费。(一)进中心下岗职工协议期未满，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准 ...
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关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地 －700元的标准申请安置费。(一)进中心下岗职工协议期未满，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准 ...
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因此对刘某某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何时填写被保险人员名单，均属原告 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华 ...
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因此对刘某某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何时填写被保险人员名单，均属原告 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华 ...
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。关于原告是否应当缴纳养老保险费。养老保险费的缴纳必须以社保关系已经建立为基础，2004年9月被告与原告建立劳动关系时已五十四周岁，缴费年限不满15年，因 ，于判决生效后十日内付清；三、驳回原告其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告负担。路明修不服一审判决上诉称：双方存在劳动关系，被上诉人未与上诉 ...
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属企业法人，具有矿山掘进、开采的经营范围，具备用工的主体资格。与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2007年4月，上诉人招用被上诉人杨秀伍到其承包 日被确诊为“矽肺三期并肺结核”职业病，该职业病的成因或许与被上诉人杨秀伍在上诉人处工作之前曾在过其他单位从事同样的爆破工多年有关，但不影响上诉人与 ...
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通风设备出现故障，井下空气流通不畅，导致正在进行井下掘进作业的原告童中毕与其他工人一氧化碳中毒晕倒在工作场地，后经被告永利煤矿组织人员施救，派人员 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但用人单位与劳动者之间具备建立劳动关系的主体资格，并且 ...
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原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。上诉人认为一审法院将以上证据作为认定双方存在劳动 生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。发生纠纷后，发包的企业都拒绝 ...
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。主张驳回吴某某、李某某、陈某某、兰某某的诉讼请求。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，尽管某公司否认其与陈XX 关系；3、我公司仅仅承担了万盛煤化公司醋酸厂建设工程的厂区场地平整工程，其他工程系其他单位承建，万盛煤化公司颁发的《施工现场出入证》不足以证明陈XX与某公司 ...
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原告公司注册地还有其他公司；3、劳动监察大队对刘某的调查询问笔录，证明双方不存在劳动关系。被告辩称，我于2010年5月13日进入被告单位工作，试用期 新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁称：2010年5月13日与被申请人首科公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2 000元，转正后工资4 ...
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