的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4 规定解除劳动合同的情形，原告以被告陈世敬是工伤，已过医疗期，要求解除与被告的劳动合同的理由不足，本院不予支持。关于原告的第2、3、4项诉讼请求， ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限 《受理通知书》及尚未裁决的证明，且不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，人民法院才予以受理。第七 ...
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合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限 《受理通知书》及尚未裁决的证明，且不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，人民法院才予以受理。第七 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第二十九条第一款职工因工作 ...
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的双倍工资是没有法律依据的。原告谢积学到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限 。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同 ...
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或离退休年龄10年以内的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律 为2067.21元，有本人工资收放银行帐户凭证。用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者解除合同前12个月的平均工资，即应当按照每月2067.21元 ...
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劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 的断章取义。首先，上诉人自仲裁期间至一审、二审，自始拿不出书面的解除劳动合同证明，也没有拿出任何的上诉人提到的“红头文件”。另外，以上陈述只是被上诉人对 ...
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合同，应视为从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某某在知道自己的权利被侵害之日起一年内 在劳动合同的履行期间内用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的意思表示。故而，按照被告的上述证明逻辑，只能推定双方的劳动合同并非履行期届满终止，而是被告在劳动合同的 ...
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500元。被告辩称,我公司2010年11月14日的《停工通知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同 仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《停工通知单》、与被告签订无固定期限劳动合同、支付停厂期的工资、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2010年 ...
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