《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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我们的职工都很识趣、很乖巧，在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候，从来不给工会添麻烦。 第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工 、忍辱偷生的话，只有两种可能：辞职或被辞退。对，联合起来！只有职工们联合起来，才有可能把企业、事业单位的老板请到谈判桌前来。 在中国，最该 ...
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省辖市政府组成人员，被提升为高级法官、高级行政官、高级检察官、国有企业及国立事业单位法人代表，必须辞去代表、候补代表职务。 第十二条 国民代表临时担任 地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表 ...
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提交辞职申请表，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权决定 研究所不存在任何劳动关系，且原机械工业部郑州机械研究所在上诉人刘宜昕递交辞职申请后从未给上诉人刘宜昕发放过工资，上诉人刘宜昕亦未能提供 ...
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权变更依据：《深圳经济特区住房制度改革方案》等文件4．党政机关、事业单位和企业单位申请兴建福利房和微利房依据：深编(1993)128号《关于市住宅局 ：国务院令(1993)第125号《国家公务员暂行条例》第十六条第五款3．机关事业单位处级干部及高级职称人员辞职辞退依据：深府(1994)141号《深圳市 ...
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号不予受理通知书及送达回执等证据证实。原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘轲、河南工程学院 诉讼未超过法定十五日起诉期间。河南工程学院称刘轲请求人事仲裁的期间超过法定仲裁申请期限，其起诉也超过法定起诉期间的抗辩意见，该院不予采纳。根据法律规定， ...
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》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，无法保护编制外聘用人员的合法权益 职务来源于相应的管理部门的任命，无需与事业单位签订聘用合同，一旦出现争议，按照《公务员法》第九十条规定向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照 ...
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》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，无法保护编制外聘用人员的合法权益 职务来源于相应的管理部门的任命，无需与事业单位签订聘用合同，一旦出现争议，按照《公务员法》第九十条规定向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照 ...
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； （三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 的； （五）违反工资支付规定的其他情形。 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决 ...
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规定的情形的；(二)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的：(三)劳动者与用人单位对劳动争议进行过协商或曾达成和解协议的：?(四)劳动者有证据证明其曾 履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生 ...
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