单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:国务院行政 为依据,实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级以上 ...
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化。从2011年起,力争用三年左右时间在全省普遍建立劳动人事争议仲裁院,确保劳动人事争议仲裁工作有专门的办案机构、专门的适应办案需要的人员编制、 指导工作机制,推动企业、行业协会、企业联合会等组织广泛设立劳动人事争议调解委员会,切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解劳动 ...
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十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议,未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁,不能直接向本院起诉,故应驳回其起诉, 世梅在起诉前已就其与被上诉人罗山县人民医院之间的争议申请到罗山县劳动仲裁委员会仲裁。该委员会认为双方的争议属人事争议,故不予受理。后上诉人未到人事 ...
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条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第25条之规定,现缺席裁决如下: 1、自本裁决书生效之 各职能部门的反映足以证明:向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言,而是公司的正式人事决定。庭审中,第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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注意的是,到目前为止,因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括:(1)劳动者与 事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时,应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托事项 ...
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2010年2月27日通过邮递向郑州市XX区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并亲自到仲裁委员会要求仲裁结果,仲裁委员会说仍不出结果,让到期后诉至法院解决 与所属单位脱钩,脱钩单位不再属于行政或事业单位,在编的工作人员退出编制,人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理,脱钩单位工作人员的安置 ...
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受理过此类工伤认定申请,被告于2009年3月11日向开封市人事仲裁委员会提交人事争议仲裁申请,要求裁决被告依照相关规定支付丧葬费1000元和因公死亡一次性 医院病历、工伤认定情况陈述、受理通知书、工伤认定通知书、工伤认定复函、市人事争议裁决书予以证实。本院认为,死者葛保国于工作时间在工作岗位突发疾病, ...
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争议仲裁必须实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级 有利害关系或亲属关系者,应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件,可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章 ...
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第四条本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议;(一)申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职;(二)招聘、解聘 ,各行署、各市、县(区)人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 ...
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争议仲裁必须实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级 有利害关系或亲属关系者,应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件,可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章 ...
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