规定享受小额担保贷款、税费减免等相关就业扶持政策，切实为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。(责任单位： “川粤”劳务协议项目，确保农民工输往广东并稳定务工；选择信誉度高，工资待遇相对合理的企业作为我州农民工就业安置输送地，力争实现4300名返乡农民工出州 ...
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；一般两年选拔一次县市级专业技术拔尖人才。同时，认真落实并不断完善相应的待遇、政策和管理措施。2、确立培养跨世纪学术和技术带头人目标，实施“131育才 提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续拓展服务领域。实行人事 ...
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、流动工作制。国外专家、学者在子女入托、入学、购买住房等方面享受常德市市民更优惠的待遇。第十六条对符合我市经济社会发展产业方向的自愿来常的应届全日制大学本科毕业生，允许其在全市范围内先落户，后找工作，一时没有找到工作的，为其提供人事代理。第十七条对引进的已签订聘用合用，并经过鉴证获得国家有突出贡献的 ...
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中心的业务指导下，依据省、市有关政策规定，独立开展工作，负责办理教师人事代理、准入、流动、培训等业务；教育机构负责教师聘用、教育管理、考核奖惩 应按照教师工资总额的2.5%设立教师培训资金，保证培训经费投入，教师培训进修期间待遇应按国家有关规定执行。第六章处罚第二十条各级人民政府教育督导部门负责定期对 ...
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创办高新技术企业；实行《特聘工作证》制度，特聘人员在聘期内享受我市同类人才的待遇；多渠道、全方位地引进人才，每年都组织招聘团到各地招揽人才。“九五“期间引进 市场硬件和软件建设并重，积极开展人才求职、招聘、流动、大中专毕业生推荐就业、人事代理、智力成果中介等服务，较好地发挥了人才市场在人才资源配置中的 ...
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其人事关系可挂靠湖州市人才资源开发中心或就业管理局，实行免费人事代理。因特殊情况不能调转人事关系的，可为其新建档案，确定工资标准、职称资格等，工龄 国务院特殊津贴人员，按其所获得的奖金数额给予等额匹配奖励并享受相关级别医疗待遇；对入选国家“百千万人才工程”和省“新世纪151人才工程”培养人员，培养期内 ...
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；一般两年选拔一次县市级专业技术拔尖人才。同时，认真落实并不断完善相应的待遇、政策和管理措施。2、确立培养跨世纪学术和技术带头人目标，实施“131育才 提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续拓展服务领域。实行人事 ...
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就业，建立和完善人事代理制度，通过有序的社会化服务与管理，保障到非公有制单位就业毕业生的合法权益，使之与到公有制单位就业的毕业生享有同等待遇。 二、 档案工资调整、年度考核、申报评审专业技术职务任职资格和专业技术资格考试等人事服务工作。承接各种社会保险交纳、办理出国(境)政审以有人才测评、个人生涯设计 ...
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人才试行年薪制。要依据政策和法律，保障高层次专业技术人才的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。要逐步提高生产 事宜。对自愿到“三资”企业、私营企业和民营科技实业工作的，各级人事部门应积极提供人事代理服务，在政策上与在国有单位工作的技术人才一视同仁。对具有博士学位的 ...
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，实行考试考核相结合的办法，择优聘用并签定聘用合同。其人事关系、人事档案可以实行人事代理，委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。(四)合同管理。 规定，积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要 ...
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