起社会保险、补偿不起过去职工经济要求的窘境，濒临倒闭所以，对于劳动争议发生之日确立为送达书面解除劳动关系的通知之日，在很多地方因为负面效应过大，已不 申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院的，法院也应当一律驳回其诉讼请求。 当然 ...
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。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， 送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张万江与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在 ...
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。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成 在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（ ...
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经济补偿金。其它情况下的经济补偿金，按每满一年发给一个月工资的标准支付。该《办法》第10条还明确提出了“额外经济补偿金”的概念，即用人单位解除劳动合同后 或“三金”；拒不支付延时工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；劳动关系解除后拒不支付经济补偿的，要向劳动者支付“一金”或“三金”。也就是说，如果 ...
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登记后，尚未"入洞房"就分手的情况也到处可见。二是承认事实婚姻并不是承认不正当的两性关系，这是二个完全不同的概念。有人担心在市场经济条件下如果承认事实婚姻会 第五编第10条关于无效婚姻的规定也未将"未办理结婚登记"列入法定事由。这里可以说明三个问题：一是草案和修改后的婚姻法关于无效婚姻的规定是一致的， ...
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举出被告与他人建立用工关系的证据，同时申请仲裁委追加用工者参与此案。但仲裁委不顾事实，为避免被告无理上访，在未查明用工主体，未进行工伤认定的情况下，将一切责任 建国第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童建国要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工资本院不予支持。依照《 ...
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；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。[6]可以看出，该条第1款明确将时效规定为2年，这已明显违反了作为 能力等因素确定举证责任的承担。该条明显表明在法律没有规定的情况下，要依据司法解释进行裁判，然后才可以根据公平信用原则进行裁量，这说明司法解释在审判中明显扮演了 ...
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对人的尊严的侵犯。[40]此外，存在高度信赖关系的人员之间进行的谈话，如夫妻之间，父母与子女之间的谈话，往往都是非常私人化的。[41]在这些情况下，只有在有关情况表明有关谈话很有可能涉及所犯罪行时，才可以进行窃听。[42]此外，窃听必须限于此类谈话的场合。[43]如果发现 ...
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密切相关的情况下，行政机关才对该民事纠纷进行裁决，以实现行政管理的目的。 3、行政裁决是依申请的行政行为。争议双方当事人在争议发生后，可以依据 ；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。 ...
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机构仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在争议 在争议发生后即向法院起诉，一般情况下法院应在法定审理期限内审结。从法院方面来说，由于可以直接受理案件，避免了重复劳动，对于当事人直接向法院起诉的 ...
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