。企业可以根据对外业务实际需要,自主使用自有外汇安排业务人员出境。 企业根据国家外汇管理规定,自主使用留成外汇和进行外汇调剂。任何部门和单位都不得平调和截留。省 工资和奖金,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 第二十三条 落实企业内部机构设置权。 企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销,决定企业 ...
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,补交企业应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等,补发职工工资及工伤医疗费用。其次可根据具体情况,或做解除职工身份的经济补偿,或投入到新的企业 激励机制和约束机制,彻底转变经营机制。(四十一)转制后的企业实行新的管理体制。企业内部建立规范的法人治理结构,明确股东大会、董事会、监事会的职责,形成 ...
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组织措施和使用个体防护手段。附3:加强承包工作及多种经营安全管理的若干规定一、关于经营承包及企业内部各种经济责任制承包的安全管理要求:1.经营承包及企业内部各种 提供劳务,否则在施工中发生伤亡事故,本企业不认定为工伤事故。三、本企业领导或非本企业领导的集体企业承包本企业工程时的要求:1.严格执行工作票 ...
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人员,以法人名义从事的经营活动,承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营责任;职工按照企业内部经济责任制,对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免权的;(九)强令企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇,以及违反法律和国务院 ...
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置地购房等均是喜事,其中发生的法律事务律师均可以参与;企业内部合作有障碍、发生股东退出企业、股权转入或企业要分立、这可能是糟事,律师也可以参与其中提供法律 订立合同过程中顾问律师已经多次提醒在合同签订前要经顾问律师审查,但因为合同管理人员碍于繁琐的程序,即直接订立合同并交易。而后发生争议要依合同向对方 ...
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(以下简称思达公司)有利害关系,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条的规定,法院通知其作为本案的第三人参加诉讼。 原告王长淮诉称:2007年起原告 能改变原告仍在工作场所内工作的事实,因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整,不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并 ...
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应予撤销。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定,判决撤销秀山土家族苗族自治县劳动和社会保障局于2007年9月6日作出的 组织机构代码、法定代表人身份证明、工伤认定决定书、行政复议决定书。第二组证据,民事裁定书、授权委托书、工程劳务承包施工协议书、内部管理协议、委托书、借条、支付 ...
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李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中,并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定,并且,法律也 了劳动者和用人单位之间纠纷的大量出现。 事实上,2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》,旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济 ...
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日常经营管理活动,行使以下职权: 1.组织实施股东会和理事会决议,并向股东会和理事会报告决议实施情况; 2.全面组织企业日常经营活动; 3.决定企业内部机构 第三十二条 企业依据现行国家规定和股东会决议制定相应的劳动用工制度。 第三十三条 企业按国家法律、法规参加职工失业、养老、医疗、工伤等保险。 ...
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,因此,无论是华洲公司以自己的名义向集装箱公司请求已支付给王丽华家属的工伤补偿金及医疗费等相关费用,还是以王丽华家属的名义请求人身伤亡赔偿都没有充分 驳回烟台华洲企业有限公司的诉讼请求。案件受理费4130元由华洲公司承担。华洲公司不服原审判决,上诉称:1、集装箱公司内部的装箱场地安全管理规定,并未对外 ...
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