关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者， 高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业 ...
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日起六十日内提出仲裁或者诉讼，其未及时提出异议，故被告A公司已解除与原告劳动关系。根据新公司的组建方案，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动 纪要（1997-**号文），证明当时公交改革是在政府指导下的企业改制； 2、企业名称变更预先核准通知书，证明被告B公司名称变更情况。经当庭质证，被告A公司对 ...
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复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动 ...
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材料费1元；5、被告向原告支付伤残津贴一直到原告退休。被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条 答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无 ...
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的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 齐精智律师解读 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于 ...
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，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件 差额的诉讼请求，本院不予支持。至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上 ...
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号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。本院认为，原告原系郑州市百货文化用品公司乐器戏装批零商店原告，于2008年12月12日双方解除劳动合同，原告领取 经改制名称变更为郑州裕华文体乐有限公司。由于原、被告劳动关系已于2008年12月12日解除，故原告要求被告为其建立医疗保险金账户和住房公积金账户无 ...
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3月12日向本院提起诉讼，本院与同日作出受理决定，依法向达兴公司送达了应诉通知书，举证通知书，起诉状副本，开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年6月11日、7月 兴公司引用合同24条第4、5款规定，不能证明达兴公司是合法解除与顾志清的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志 ...
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。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周万荣据此向彭水苗族土家族自治县人民法院起诉，后又于2009年6月12日以其起诉 日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名决定方式单方解除与周万荣的劳动关系，而彭水供电公司不能证明已将除名决定书面通知周万荣，故应 ...
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