规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月15日前。2、采用计时工资，乙方工资 乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部职工2008年8月、10月、11月、12月出勤 ...
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故被告要求与原告签订无固定期限劳动合同之抗辩主张，本院不予支持。关于被告的加班费用问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少 补休、法定节假日应安排休假而安排工作等情况，因此，工行老城支行应按规定支付加班期间的工资报酬。亢兰廷与工行老城支行终止劳动关系后，工行老城支行 ...
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制度和职工休息休假制度的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。三、依法规范农民工劳动合同，加强用工管理(六)全面推行劳动合同制度 并按时足额缴纳工伤保险费。积极做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。 ...
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。建筑施工企业在办理施工许可证前，须出具工资保证金存款凭证。(二)各地区和有关部门要严格规范用人单位工资支付行为，各类用人单位要按照有关法规政策，足额支付农民工 加班的，要及时给予补休，不能安排补休的，要按规定支付加班工资。三、依法规范农民工劳动管理(一)用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同。 ...
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、《分公司考勤管理办法》，证明周六由被告公司统一安排加班无需加班申请；证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度 ...
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劳仲案裁定（2010）第9号仲裁裁决书、劳动合同书、发放工资银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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从事过电工、电气工程师工作。2010年被告没有与原告签订劳动合同，也没有足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖 合同，并降低月基本工资为1600元，另被告未按劳动法规定向原告支付加班工资，原告双休日出差加班被告没有支付加班工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于 ...
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日以来的工作经历均予以认可。而且，由于三被告之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交 其加班工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院 ...
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）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、 期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的 ...
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地反映了劳动争议案件的基本类型。同时，案例强调对劳资双方的引导性，其中既有企业擅自降低劳动者业务提成比例，依法被认定无效并承担经济补偿金的案例，也有劳动者不 权利，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项未及时足额支付劳动报酬的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除 ...
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