劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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出台了《职工带薪年休假条例》，推动落实职工带薪休假制度。2011年，国务院决定将每年的5月19日确定为中国旅游日。三是加大对旅游企业的 作为主动开放措施，国家旅游局和商务部出台《中外合资经营旅行社试点经营出境旅游业务监管暂行办法》，在试点基础上，将逐步对外商投资旅行社开放经营中国内地居民出境旅游业务。 ...
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.12元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张XX年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300 ，故原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依照1999年1月22日国务院令第259号发布的《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费 ...
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2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300 举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告XX于2008年8月8日起在被告湖南XX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处 ...
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.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧XX年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300% 、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告欧XX于2010年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处 ...
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信贝银字（2008）33号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、腾达公司应于判决生效 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法》第四十条规定三种 ...
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管理法治与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时， 》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变 ...
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。(十九)将各类事业单位划分为营利性或非营利性机构。营利性事业单位都要改制为企业或实行企业化管理，实行自主经营、自负盈亏、依法纳税，逐步减少直至取消政府投资和 规模结构，扩大城市服务消费群体。(三十二)推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。 十二、加强服务业的组织领导(三十三)各地区 ...
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。及时清理阻碍服务消费的各类法规、政策和文件，改善服务业消费环境。推行职工带薪年休假制度，增加休闲时间。建立个人信用制度，扩大消费信贷规模。鼓励和引导 的各类年检制度，根据具体情况分别采取取消、合并、延长年限、降低收费标准等办法，对企业的监督主要放在是否合法经营、是否照章纳税等方面。规范对服务业企业的 ...
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