，或扶持单位、企事业单位、社会团体以其合法可支配的资产投入所形成的股份，其股权为法人所有。法人股为优先股。企业章程应对优先股作出具体规定。第二十三条股份 （二）实施股东（职工）大会或董事会通过的决议；（三）提出企业发展规划、生产经营计划和企业规章制度草案；（四）提出职工收益分配方案；（五）提出企业年度 ...
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观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索 管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。 五、工作要求1．加强 ...
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成为工会会员。第三条合营企业工会是合营企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，是企业职工的代表，依法维护企业职工的合法权益，促进企业的发展。第四条合营 ，履行劳动合同，服从劳动管理，遵守劳动纪和规章制度，树立良好职业道德，努力完成各项任务。合营企业工会应当加强合营企业中方职工的思想政治工作，进行坚持四项 ...
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设立，为产权交易提供服务并履行相关职责的事业法人。产权交易机构从事企业国有资产产权交易业务，不得以营利为目的。第九条产权交易机构的业务范围和主要职责 管理机构和财政等有关部门的监督管理，建立、健全各项规章制度，依法从事业务活动，维护产权交易当事人的合法权益，并为当事人保守商业秘密。第十三条产权交易机构 ...
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违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。（三）职工本人确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。第十四条任何一方解除劳动合同 ，也可报请政府及有关部门授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章 ...
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奖励、津贴制度；（三）依照有关规定招聘管理人员、技术人员、技术工人和其他人员；（四）对违犯本企业规章制度的人员进行相应的处理。第五条中外合资经营企业、 。第二十四条有关部门及其工作人员在管理中侵犯外商投资企业合法权益的，由其主管部门给予处理。外商投资企业可向市经贸委投诉，也可依照法律、法规向有关部门 ...
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（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的； （四）被劳动教养或者被判刑的。 第十 未满十六周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的； （四）违反本条例第十三条规定解除劳动合同的； （五）违反本条例 ...
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，或扶持单位、企事业单位、社会团体以其合法可支配的资产投入所形成的股份，其股权为法人所有。法人股为优先股。企业章程应对优先股作出具体规定。第二十三条股份 （二）实施股东（职工）大会或董事会通过的决议；（三）提出企业发展规划、生产经营计划和企业规章制度草案；（四）提出职工收益分配方案；（五）提出企业年度 ...
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正常经营、损害企业合法权益、增加企业负担的行为，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查；严肃查处强制服务、强制收费、重复收费以及少服务甚至不服务也收费 职能部门的垄断性和强制服务性的收费项目。要建立健全各项规章制度，从制度上堵塞漏洞，不断巩固、扩大整治企业经营环境成果。省监察部门要对行政执法活动加强监督 ...
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，纵然是善意的，也只能算是一种伪善，不可行、不可取。企业出台的“剩饭罚钱”奇葩规定，从法律角度说，显然不合法。员工吃饭是否存在剩饭，属于员工私权范畴 属于一种违法的处罚行为，应当废除。实际上从法律层面说，企业出台的任何一项涉及开除或者处罚员工的规章制度都必须符合法律规定，否则即为违法的无效规定。当然， ...
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