吗？主管说大家都会去的，本人便去经理室，在去的路上看到其它同事，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有 算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理将本人停职，在家休息，后来上班时不安排工作，安排在经理办公室坐着，后来又安排人力资源部 ...
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都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗， 应予纠正。解除劳动合同经济补偿金与补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金不能并存，根据本案宏丰公司不同意为其安排工作的事实，原审判决宏丰公司为其 ...
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上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工 要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金13,752元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月2日到期自然终止，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求 上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工 ...
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质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月13日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月6日 上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付 ...
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质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月15日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月6日 上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付 ...
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改制分流与国贸解除劳动关系而拿到改制费的人员，刘彬是去年才在国贸办理的退休手续，实际上是基于行政安排，代改制人员持股，本身并不是股东。万朋公司在一审中答 ，部分改制职工也愿意到服茂祥公司工作。万朋公司现在经营状态不好，餐厅饭菜质量不行，就餐员工存在很大问题，从国贸中心的角度不希望餐厅再由万朋公司来作。 ...
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不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资 利息。 二、驳回原告李跃清的其他诉讼请求； 三、被告常德市鼎城保安服务公司不承担责任。 案件受理费10元，由原告李跃清、被告湖南常德计算机专修学院 ...
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因工外出，事发时罗某在轮休期间，系正常的工作安排，属于工作时间，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司认定罗某在休息期间死亡，而非工作时间的观点不予 于2005年9月7日受桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂 ...
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按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实 年11月8日、11月10日、11月17日曾要求被告为其安排工作，但被告拒不安排；还认定被告于2006年11月6日、12月7日以邮寄特快专递 ...
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