仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。被告辩称违反公司规定应当解除合同在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定， 用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《 ...
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请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 2.一般门诊（3天以上包括3天病假）必须到市级三甲医院就诊，到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填员工休假 ...
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及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等 考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观 ...
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元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份“去留准备的通知”，希望原告见到该通知后改变工作懒散的情况，努力 扣除原告2009年9月请假的工资336元。2009年11月10日，被告向原告送达一份书面通知，称原告与被告签订的合同将到期，2010年公司的人员将有所调整 ...
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，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的前一天），培训了两个月半，期间公司宣布开业日期一直拖，刚开始说培训一个月开业，后来说1月15号开业，再后来说1 ，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的所以另一半工资没给我，公司是家族性的，老板的姐姐是 ...
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通知书，告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往 。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月 ...
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某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度 ...
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总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份 责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的 ...
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总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份 责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的 ...
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，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退 经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2．全年病假累计超过3个月或 ...
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