；17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24日被告作出的《 16系孤证；最后，被告提供的证人中何锡忠系被告的股东、王春艳系副总经理、李春娥与姜朝树等人系被告在职的部门负责人，均与被告有直接的利害关系 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是被告 考勤，工作与休息由其自由安排，故不同意支付。本院认为，原告虽系被告公司的经理，但需接受被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能 ...
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；三、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付解除劳动合同的经济补偿金４０００元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判后， 登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者，也 ...
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上海市徐汇区虹漕路*号*号楼*层。法定代表人袭*，经理。委托代理人张*，男，*公司工作。原告钟*诉被告*公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案 年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个半月的工资6,300元；3、2009年7月1日至 ...
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日成立，2009年3月17日，原被告双方签署了一份为期一年的劳动合同，原告任被告公司副总经理。2009年4月，原告自己开立了社保账户。原告的工资情况，被告 录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明 ...
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上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...
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广州百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至 该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， ...
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上海企源企业咨询管理有限公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，陆某担任客户经理，月工资为3,500元。合同履行一年后，进修中心称变更企业名称，要求陆某 解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明 ...
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工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月1日，被告发给原告 《员工手册》第四章第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工累计10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同 ...
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2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该公司未 2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以现金形式发放，但莫 ...
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