了声：“谢谢！” 现年50岁的姬兴玲原系新疆中亚食品研发中心员工。2008年4月，被中亚公司录用为临时工。7月10日，姬兴玲在工作中发生伤害 鉴定委员会鉴定为。中亚中心不服劳动仲裁裁决，起诉至乌鲁木齐市新市区法院，要求驳回仲裁请求，不赔偿姬兴玲的伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。 2009年10月， ...
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到最后就随便敷衍地说了一句下个月补两百给你。最后在店长的再三说明及我的强烈要求下才说下个月要返还工资，然后业务最后给出了一个让人无法接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个 ...
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在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。...
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离职手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不帮办理养老保险的转移。该员工被迫写下辞职报告时，有旁人做证。不知是否能去维权？ 签订劳动合同后，员工没有 承认确有该员工违反的规定的存在，是其在员工录用后，没有通知到位。 该名员工已在公司服务1年3月（其中1个月为试用期） 是以残联推荐形式被录用的...
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员工协商，现已停工20天，但今天总公司派人通知员工，说我们是外派人员，现在要求我们回到深圳公司工作。可当时搬厂时并没有告知我们，也没有签任何辅助协议，通知还规定时间要求，逾期将视为旷工，因此，想咨询一下，我们可以要求赔偿吗？公司这种做法合理法吗？...
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财务出纳因公司生产需要调为生产统计，公司领导与其沟通后，其不同意岗位调动，后来公司通过通告形式将岗位调动任命张贴，随即招聘新来的出纳。 新来出纳到岗后，要求该员工进行工作交接，该员工拒不交接，后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负，该员工进行交接后，要求解除劳动 ...
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公司吧我给炒掉了.理由是没有达到他的标准.而且没有签劳动合同.现在我要求公司赔偿我的损失.根据法律用人单位未签劳动合同.从第二个月起应该给与双倍工资..老板 我来赔偿.请问这合理么？有什么法律依据么..本人觉得你货已经发出去了.就跟员工没什么关系了不是么？求大神帮忙啊~现在最恼火的问题是老板说发出去的 ...
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元，法院予以采信。法院对农行佳丽支行的诉讼请求部分予以支持，瑞格广告公司应赔偿农行佳丽支行招牌安装损失800元整。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 本案事实的查清；农行佳丽支行招牌脱落的一个最重要原因是招牌年久失修，已不符合安全性要求；农行佳丽支行招牌掉落后砸伤第三人，因农行佳丽支行保安称不能擅 ...
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史,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按 协商解除劳动关系,按工龄赔偿,我没同意。又过了近一个月,在昨天3月11日公司发函要求我三天之内限时到岗,否则以”《员工手册》中公司未批假不来上班 ...
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公司举证时没找到促销员和经销商签订的合同，官司打输判赔促销员5万多块钱。 我们公司分管法务的领导就认定是我们财务部档案保管不善，由于提供不出经销商和促销员签订的合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理共三人全额承担公司赔偿促销员的损失5万。 首先我们是财务部的员工，合同应该 ...
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