，其内容没有超出单位考核办法的规定，也没有证据证明该部门考核办法违反了法律法规或单位规章的规定，因此该部门考核办法是合法有效的。 3.法理基础意思自治原则 的考核办法，还是其内设部门在此基础上制定的部门考核办法，我们都无权否认其效力。 二、关于申请劳动仲裁的时效问题 本案中，原告诉称，被告作为劳动争议 ...
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受案范围的规定是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁 单位的根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，都可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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撤销二审判决，维持一审判决。二审法院经再审审理认为：关于原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李勇在申请劳动仲裁时，已经提出赔偿工资损失的请求，劳动仲裁 合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或规范性文件的效力如何，只要与其上位法不相冲突，适用范围恰当，便是 ...
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公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于叶开涛在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司从2005年2 的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人叶开涛所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷 ...
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公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于贾志刚在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司从2005年2 的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人贾志刚所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷 ...
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应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于陈先辉在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司从2005年2 部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈先 ...
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应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于陈小平在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司从2005年2 部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈小 ...
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应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于刘意怀在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司从2005年2 部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人刘意 ...
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治疗。因此，陈耀红有正当理由或者客观原因在治疗终结前没有提起劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条的规定 而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知崔赐崧放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对 范围。综上所述，原审裁定正确，崔赐崧已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回崔赐崧的上诉请求 ...
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