支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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明细；17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪；18、 被告提供的三个账号中的一个账号（1001183901211141XXX）一致，随后花X打开了2009年7月工资转账文件，发现7月份的工资转账文件中被告的账号仍为当初带到 ...
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浏河镇某某路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4月 为年休假，原告对此亦不予认可，本院不予采信。至于被告关于原告所休9天为2009年度年休假，并非2008年度，通知所写系笔误的辩解，因被告对此未能提供 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未 并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险 ...
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劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年休假折算工资2,419.59元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第 七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位 ...
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。假期内工资和津贴照发。 4.5.7 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的 聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 ...
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）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按 次会议通过）深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳经济特区劳务工条例修正案（草案）〉的议案》，决定对《深圳经济特区 ...
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；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗 次会议通过)深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳经济特区劳务工条例修正案(草案)〉的议案》，决定对《深圳经济特区 ...
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年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴 按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资 ...
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2008年在被告公司XX市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。2008年每月休一天，2009年每月休两天，被告未发过加班工资”。原告认为，朱XX的 存在，故原告要求被告支付其休息日，法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资1103.4元的诉请。根据《职工带薪年 ...
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