证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的 、诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任； ...
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本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以没有批准。不过这一举动也足以表明我们在为确认劳动关系一直在努力争取着。 庭审中公司的答辩是：被告（公司）认为仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告与被告既没有劳动合同又 ...
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律师依法接待并受其委托代理了张某的维权程序，经过劳动仲裁、一审起诉、二审应诉，最终达到了“确认劳动关系”的成功结果。为当事人成功维权挽回了失去将近20年的 劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 ...
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拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体资格；3、仲裁申请书及宁劳仲案字（2011）154号裁决书，拟证明原告曾申请仲裁的 答辩。在审理中被告向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明双方从2011年2月建立劳动合同关系；2、职工花名册，拟证明的目的同上；3、 ...
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拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体资格；3、仲裁申请书及宁劳仲案字（2011）155号裁决书，拟证明原告曾申请仲裁的 答辩。在审理中被告向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明双方从2010年11月建立劳动合同关系；2、职工花名册，拟证明的目的同上；3 ...
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。被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 ...
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。被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 ...
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社会保险。被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 ...
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签为由长期找该单位反映无果。2010年5月，原告向夏邑县劳动仲裁委员会申请仲裁，夏邑县劳动仲裁委员会以原告申请超过法定时效为由不予受理。原告提起诉讼，请求 出书面申请”的规定，同时，“夏粮改（2004）3号”文件更有“解除劳动合同人员在写申请书、签协议书、领取一次性经济补偿金时，必须由本人签字按手印， ...
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对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。本院认为：本案的争议焦点为陈黎阳叔叔陈长 。因原告不认可原新郑地铁分局已于2001年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。《 ...
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