律师。上诉人秦世铎与被上诉人唐河县大河屯镇粮食管理所（以下简称大河屯粮所）为劳动争议纠纷一案，秦世铎于2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求 协议，均不具有法律约束力。请求撤销原裁定，确认双方签订的解除劳动协议无效。恢复其双方的劳动关系。被上诉人大河屯粮所答辩称：１、上诉人与答辩人之间的 ...
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关系协议，均不具有法律约束力。人民法院应当予以受理。请求撤销原裁定，确认双方签订的解除劳动协议无效。恢复其双方的劳动合同关系。被上诉人黑龙粮所答辩称：１、上诉人与答辩人之间的解除劳动关系争议属全省粮食流通领域体制改革所产生的纠纷，是国家粮改政策调整的范围，用人单位无法抗拒，不属 ...
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劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系的一种法律形式[1]。劳动合同是用人单位聘用劳动者时所必须签订的 ．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于 ...
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；3、替代通知期工资1,000元。被告某装饰品（上海）有限公司辩称：根据双方劳动协议的约定，原告每天实际上班为4小时，每月的上班时间未超过法定工作时间 会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂诉至本院。以上事实，有劳务协议、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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认定的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审判决维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。上诉 的概念，且在现实生活中有相当多的劳动者没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在 ...
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认定的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审判决维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。上诉 的概念，且在现实生活中有相当多的劳动者没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在 ...
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241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126， 人新元公司联系，并征得王顺福同意后，由王顺福与新元公司签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与王顺福近十年的事实劳动 ...
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管理服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或取消该生的参加 《北京高校学生勤工助学工作证》的组织审批和发放管理。 第二十条根据北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式，印制《北京高校学生勤工助学活动协议书》。 第二十一 ...
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月31日前的资产和账目。被申请人新华书店和文具厂清算小组答辩称，申请再审人申请劳动仲裁已超过申请期限，请求维持新乡市中级人民法院的再审判决。本院再审查明，1. 于1994年7月4日任命了新的法定代表人，文具厂与职工签订了集体劳动协议，参加工商部门年检，认可职工工资情况，又起诉新华书店侵权纠纷并胜诉，至 ...
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在甲方任职期间知悉甲方的甲方的商业秘密以及其他保密信息，并签署了相关的保密协议、保密承诺等文件，充分理解甲方为保护商业秘密及其他保密信息所制定的相应 通过协商或其它法律程序解除、终止劳动协议、劳动关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该 ...
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