，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要 6．被依法追究刑事责任的；7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8．乙方患病或非因工负伤、医疗 ...
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工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行______工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要 6．被依法追究刑事责任的； 7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8．乙方患病或非因工负伤、医疗 ...
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于2004年7月26日单方面变更陈淑冰工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈淑冰从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动 劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低 ...
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平之擅自不上班的行为认定为顺陶公司不及时安排工作，显然是非常错误的。顺陶公司认为，陶平之应依据劳动合同约定，向顺陶公司支付违约金300元。 上诉人顺陶 正当理由未出庭作证的证人证言”，不能单独作为认定案件事实的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶公司雇用的员工， ...
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外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同 中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法 ...
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工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 ，姚小妹仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未变更的情况下，被上诉人将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的 ...
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续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有 二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反 ...
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延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反 ...
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农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，明确农民工劳动合同管理工作职责，切实把农民工劳动合同管理工作摆到重要日程。建设等行业行政主管部门和工会组织要 按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立健全劳动 ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作 ...
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