日至9月30日期间，完成的任务量为零，按照工资的考核标准，他实际应得工资为6545元，补贴0元，吕某提前预支的工资和补贴都是吕某所占有的不当 75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向吕某支付了2009年9月的工资和足额支付了吕某2009 ...
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、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5 劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者 ...
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某的行政性事务、劳动纪律、政治思想学习等由当地政府负责管理，保险业务方面则由中保江津支公司负责培训、管理和考核。原告董某的工资及福利待遇费用均在保险 劳动报酬也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动 ...
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认可，邮件未见过。2006年考核登记表真实性认可，但不能反映原告的岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入 不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职，为此被告 ...
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支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均以“效益工资”为名扣发30%的工资，原告超额完成任务的 总考核分值为100分的考核办法。从双方劳动合同第七条 “甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、业绩考核等办法，按月以货币 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别 ，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业拖欠农民工 ...
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的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取 补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的公司根据工作需要及其业务、工作能力和表现，调整其工作岗位。根据上述 ...
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、考核均由办事处经理直接对公司总部负责。并对其业务考核、财务考核制定明确的制度。”1998年4月1日上诉人以琼新药司字[1998]22号文件对“办事处 交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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，先后出台了《山东省劳动合同条例》、《山东省就业促进条例》2部地方性法规，发布实施了《山东省社会保险稽查办法》、《山东省失业保险规定》2部政府规章， 系统干部的政治思想素质和业务水平。加强领导干部和行政机关工作人员学法用法，落实领导干部学法制度和机关工作人员法律知识培训、考核制度。制定和施行劳动保障 ...
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“企业职工”，实现全员劳动合同制。 二、试点条件和原则(一)条件1.企业生产正常，有一定自主经营、自负盈亏能力，能完成承包上缴任务及承包合同规定的其他各项指标。 。并按方案要求，以及岗位测评和技能考核情况，制定有本企业特色的工资改革方案。第二、实施阶段1.思想发动。召开动员会、座谈会、对话会；利用广播 ...
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