分歧意见较大，致本案达不成一致意见。本院认为，合法的劳动关系，受法律保护。原被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告按月给付工资，事实清楚 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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日原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二 对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘洪的上诉 ...
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，失业后持本人有效身份证件、用人单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料，到常住地公共就业服务机构办理失业登记 登记与失业登记信息管理系统。 第五章失业人员档案管理 第二十三条 与劳动者解除或终止劳动合同15日内，用人单位应将劳动者档案从本单位或其他档案代管单位转到 ...
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向被告购买了人身保险并足额缴纳了保险费，同时证明原、被告双方约定的理赔条件；4.诊断证明书，以证明原告于2011年7月诊断患有重大疾病（鼻咽癌），符合 告知第三项明确约定“投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对本合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因过失未履行如实 ...
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赵文章、邢振江、张章、张英臣、贾清杰、刘殿欣、王国宾、赵书魁、张耐芳、时彩玲、时恒岳、冯金祥、靳新义、孙治安、 年多，实际上两者之间存在着劳动合同关系，双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动关系，用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有这样做。因此，所谓的“清退”是不存在的； ...
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王小峰的证言不予采信。原告称被告终止劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9月29日，且处理意见为继续 刘红霞上诉称：上诉人已连续工作十年以上，而T美公司在医疗期内解除与上诉人的劳动合同，明显违法。上诉人请求未超过仲裁时效，请求撤销原判，改判撤销T美 ...
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不清，程序违法，应当依法给予撤销。其一，事实上原告不但到庭，而且还递交法人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁定书竟说“被申请人未到庭”，直接导致仲裁程序违法 的查明事实，缺乏事实依据；其三，原、被告之间未签订过书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。现诉至法院，要求依法撤销周劳仲裁字（2009）16 ...
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重大误解；2-1、职工工伤证明1份，2-2、劳动能力鉴定文件1份，2-3，住院病历2份，2-4，诊断证明书1份，证明目的同上；3、证人证言2份 固定物，而2008年3月28日原、被告签定的协议中被告一次性补偿原告14300元，并且解除劳动关系，不符合劳动法律、法规的相关规定，且原告受伤已被认定为工伤， ...
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管理有限责任公司自愿在本调解协议生效后十五日内为胡卫东制作规范的解除劳动合同证明书；双方确认劳动关系终止时间为2008年9月10日；二、株洲创通物业管理有限 确认。本调解协议经双方当事人签字后即发生法律效力。审 判 长 谭 红 艳审 判 员 彭林审 判 员 李艳二0一0年三月三十日书 记 员周 昶 进...
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槐建筑工程公司与被告新兴公司签订协议时有该公司的授权委托书，而合同的签订是在授权时间范围之内，且原告对被告提交的法人授权委托证明书无异议，故对原告的该 认定及伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁元球在诉讼中请求解除与原告的劳动关系，由原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因 ...
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