劳动法对公司处罚员工的规定 -全站搜索

用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖， ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...

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《最高人民法院公报》刊载：人事经理未签合同双倍工资案

的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是人力资源部门员工的失职行为。且作为人力资源部门的员工，本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面 ...

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[转载]2011年11月劳动争议典型案例解读

单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理，员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可 ...

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《[转贴]公务员面试题详解80道》

次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的要加快速度.这样才能适应时代的需要. 59、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体 ...

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涂兰花与佛山市南海太平洋铜管制造有限公司事实劳动关系争议案

押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条的规定，并且违背了车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂兰花服从其调动工作的安排并不能表示涂兰花受某种处罚，故2003年11月12日涂兰花被调到直条退火二车间 ...

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