争议案件 【写作年份】2012年 【正文】 随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是，延长期限不得超过15 ...
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，法律应支持该协商一致的结果。但考虑到双方存在管理和被管理的劳动法律关系，劳动者往往迫于压力等诸多因素被迫到变更后的岗位工作，在这种情况下， 争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 ...
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【时效性】 有效 【全文】 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...
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报酬的，那么，这类劳动者是否是拒不支付劳动报酬罪劳动者呢。笔者认为，拒不支付劳动报酬罪的劳动者应是劳动法律关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人 十一三款规定：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。最高人民法院《关于审理拒不 ...
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，该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任，而不能依据劳动法律要求单位承担责任。3、劳动关系中用人单位除支付报酬外，还需为劳动者办理各种劳动保险 当然该法还存在许多不具备操作性的地方，最为明显的就是没有固定超过仲裁时效的法律后果，对于超过仲裁时效而又仲裁委员会决定不予立案的，申请人可否向人民法院提起 ...
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类型及法律效果等构成上有其自身的体系。构成要件体系。事实劳动关系的构成要件有三：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人 劳动关系证明要件。在此前提下，严格区分事实劳动关系、合同劳动关系、劳动合同无效之劳动关系，认清事实劳动关系与劳动法律关系是不同位阶的概念，将事实劳动关系置于 ...
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第六十五号 颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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单位员工外的自然人，如果承包方具备安全生产条件，那么承包方与其招用的劳动者之间存在劳动关系。而如果业务的承包方不具备安全生产条件，那么，承包方招用的劳动者用工 ，让更多的企业和劳动者科学认识、准确理解这部法律。政府要加大普法宣传的投入，认真细致的普及劳动法律知识。企业要加强社会责任建设，切实保护职工 ...
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，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见问题，我们将采取专题书面法律意见或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于 创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以以劳动 ...
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保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。[2]法定违约金说只有在用人单位存在严重的过错 缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律关系，截至目前，用人单位帮助义务说是结合《劳动 ...
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