甲方为“某(上海)有限公司”，乙方为“王某”的《协议书》上两处“王某”签名字迹与样本材料上的“王某”样本字迹系非同一人书写。2、签订日期为“2012. 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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《劳动合同法》较之《劳动法》新增加的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此，劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的，只能从2008年 办案数百起，担任多家企事业单位的法律顾问，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。联系方式：郑州市金水区中州大道与农业路交叉口路西向北200米 ...
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的规定可以看出，社会保险的含义应当做限制解释。如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者缴费年限、缴费基数等与劳动者发生的争议不是社会保险争议。 那么，用人 ，《社会保险法》生效后，这一问题便有了充分的法律依据。因此，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，通过劳动保障行政部门强制征缴的方式维护自己的权益。 ...
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中华人共和国劳动法若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押物…….。”本案中 陈某自行承担责任，明显违反了法律的强制性规定，依法无效。 综上所述，陈某与公司订立的合同约定了“交纳保证金”和“发生了安全事故由陈某承担”的内容， ...
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能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： （一 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（劳动者与企业签署的不办理养老保险的声明是否有效？）： 案情回放： 2008年张某应聘到郑州一家公司担任物 ，要求公司赔偿失业保险金损失的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定， ...
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单位聘用的离退休的劳动者应该与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务， ，考虑到现实的背景，尽量不用使用“劳动合同”或者“劳动协议”类似的字样，容易与退休人员产生劳动合同相关的歧义名称，为了简单、明确、便捷。最好采用“聘用 ...
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情形之前，不具备用工主体资格的组织或自然人如果再招用劳动者进行施工，那么谁是这些劳动者的用人单位？谁来承担这些劳动者的用工责任，在实践中遇到最多的问题是 责任。笔者认为，对此有必要进行理清。 一、案情简介 浙江某建设公司上海浦东分公司与宋某于2008年3月21日签订了期限自2008年3月21日起至工程 ...
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规定可以看出，社会保险的含义应当做限制解释。如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者缴费年限、缴费基数等与劳动者发生的争议 不是社会保险争议。 那么，用人 ，《社会保险法》生效后，这一问题便有了充分的法律依据。因此，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，通过劳动保障行政部门 强制征缴的方式维护自己的权益 ...
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产生的直接费用；二是这些费用均有非常明确的单据凭证；三是这些费用均由劳动者、用人单位、侵权人之外的其他主体所收益，受伤害职工或其家属不应该从这些费用 机制，以保证受伤职工不产生工资损失，无需向侵权人追偿该部分损失，也避免用人单位与侵权人之间相互推卸责任。 3、确立对工伤/亡职工进行最大程度上法律关怀的 ...
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