法人代表（单位负责人）：_________ 乙方（劳动者）：_________________性别：___________________________年龄：___________________________常住户口地址：___________________ 甲方因生产（工作 ...
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无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金，但被上诉人未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，反而强制要求上诉人调岗， 公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动 ...
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还向陈孔深出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈孔深办理了离职手续 合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈孔深要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的 ...
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商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事 何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存手续。2001年7 ...
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劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的规定，应属于无效 的事实不持异议，仅认为谢×于2008年6月已自动离职，但未提供证据证实，故张××应按合同约定的每月1400元支付谢×2008年12月份的工资。三 ...
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争议仲裁委员会审理后作出佛劳仲案字(2005)第157号仲裁裁决，驳回谭顺基要求支付经济补偿金的请求，裁决康思达公司将社保卡返还给谭顺基。谭顺 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付 ...
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工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何银仲办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元 规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的 ...
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胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。 原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成 ...
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廖柳珍出具了证明，证明廖柳珍起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖柳 》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖柳珍要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济 ...
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劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张 用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任 ...
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