连在1月份旷工四天不获原审法院支持，且在二审期间，艺华厂还承认了何木连主张的2月份向其提出辞职的事实，故艺华厂在一审期间提交的考勤登记表不 支付劳动报酬和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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的不利后果，即推定是由联众家具厂首先提出与潘天彬解除劳动关系。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致 45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的 ...
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相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并 双方的劳动关系已于2000年6月终止，缪青以存在重大误解为由提起诉讼，并要求德胜电厂支付工资及经济赔偿，无法律依据，且缪青向德胜电厂提出辞职， ...
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，即李小莺未能提供证据证明是由于汇房公司的上诉行为而导致其提出辞职的，因此李小莺要求汇房公司支付经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。据此，依照 的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李小莺提出辞职，要求解除双方事实 ...
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解除劳动合同关系的经济补偿金6400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 支付双倍工资差额并无不当。关于上诉人XX商行上诉提出袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金的问题，因上诉人XX商行未依法为袁XX缴纳社会 ...
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已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人未为其缴纳社会保险费而提出辞职的。原审查明：申请人、被申请人于2010年5月6日签订了用工期限为 的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不 ...
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碧补习学校的工作期限，郑州中原流碧补习学校应向陈永刚支付半个月工资的经济补偿600元。对陈永刚要求郑州中原流碧补习学校向其支付加班费1909元的诉讼请求， 。双方对于陈永刚工资领取至2009年12月份、并于2010年2月4日提出辞职的事实均无异议，而郑州中原流碧补习学校未提供证据证明陈永刚2010年1 ...
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的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3 职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的 ...
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货物遗失问题，经反诉被告与反诉原告确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订的《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告的经济损失 克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂 ...
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，其被迫辞职的理由不能成立，根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意续签劳动合同的不予给付解约经济补偿金。原告失业是其本人原因造成，要求被告支付赔偿失业赔偿金 兵全的诉讼请求。 宣判后，李兵权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月的 ...
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